猎头的朋友圈品牌形象既反映猎头身的技术专业品牌形象，目地也为了更好地维护保养候选人和招骋候选人。才库猎头杰出咨询顾问共享，有工作经验的猎头的朋友圈累积了很多的候选人，可是猎头工作中多种多样，实际上并沒有充足的時间和活力去维护保养全部的候选人，此刻，朋友圈便是一个关键的专用工具。猎头的朋友圈公布內容时要遵照这好多个标准。
第一、主要表现出公司闪光点
公司的闪光点一直是吸引住求职者前去面试的关键要素。如果是企业早已有一定的名气，在朋友圈招聘职位中能够 只放名称和招骋地区。提议加一句话介绍，例如【**省**业知名品牌】等，简明扼要地表述出企业的闪光点。
第二、职位名字说起清晰
要留意职位的描述实际清楚，最好是能令人从职位名字中就能搞清楚该职位的大约方位。例如：“园林设计师”就比“一级注册建造师”的描述更让人一目了然。
第三、岗位工作职责描述精确
针对每一个职位的岗位职责描述要精确。职位的日常工作中是啥？如何融进到精英团队中？在描述每一个职位时，要吸引住具有相对应工作能力的求职者来面试这一职位。
第四、标明好工资待遇
要想引进人才，薪资工资待遇十分关键。大部分求职者要是没有在招聘启示中见到薪酬的基本信息得话，就不容易网上投简历面试这一职位。因而，针对每一个职位的工资待遇，提议标明一个大约的范畴。
第五、企业地址写详细
在招聘职位中，应当包含有关企业地址的精确描述和前去企业的交通出行手册。
第六、提升內容挑战性
网络时代，墨守陈规的招聘职位实际效果比较有限，而独具一格挑战性的招聘信息通常更为非常容易吸引住求职者的目光。尤其是针对广告宣传、设计方案等规定较强艺术创意性的公司而言，假如招聘启示读上来是有意思的、好玩儿的，则更非常容易把握住求职者的心。
第七、不必绕弯子
如今的社会发展快节奏，很多人压根没有时间阅读文章冗杂的內容。因此朋友圈招聘启示一定要简短精美，非常简单合理的方式 是3-1标准：企业、职位、工资待遇加一个配图图片。
招聘职位一定要配图图片，才有利于提升阅读量，能够 是任用意，可是如果有企业写真拍照、前台接待照、商业活动照等能突显企业特性的照片，会更好。
猎头的朋友圈务必要用职位刷存在感，作为一名杰出猎头，朋友圈的候选人会许多 ，假如常常发一些好的招聘职位，简约确立的专业能力描述，既能降低人力成本，也可以在一定水平上提升真实度和朋友圈粘性。我觉得，这也是一种在最少的時间内寻找最好的优秀人才放到最好的职位上的方式 ，积极联络的候选人，兴趣爱好、工作能力的匹配度也高些。
