随着各地省考公告的陆续发布，以及各省市事业单位公告的呼之欲出，相信大家对我们的辅警也饶有兴趣，尤其是一些怀揣着警察梦的小伙伴们，接下来由小编给大家介绍一下关于辅警、一般类岗位专干和雇员的区别，让大家能够更直观、清晰地去了解自己想报考的岗位吧！
一、工作内容
1.一般类专业岗位
专干岗位分为 一般类岗位和特聘岗位。一般类岗位分为 专业技术岗位、辅助管理(执法)岗位和工勤技能岗位三类。
专业技术岗位是指承担专业技术的工作岗位，岗位人员应具有相应专业技术水平和能力。辅助管理(执法)岗位是指承担行政事务辅助工作，或在执法部门协助管理、执法的工作岗位。工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。
2.雇员
政府雇员是非正式的聘用人员，往往是脑力劳动者或白领。是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。
3.辅警
辅警，顾名思义是辅助正式公安民警工作的工作人员，由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
（1）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。
（2）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动。
（3）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动。
（4）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动。
（5）专业技术、后勤等警务保障活动。
（6）公安机关确认的其他辅助性警务活动
二、性质
1.一般类岗位专干
是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由该机构派遣至光明区机关事业单位工作的人员，按机关事业单位专干管理办法实施管理，用工性质为 劳务派遣用工。专干与用人单位之间的用工关系受《劳动法》和《劳动合同法》的保护和约束。
2.雇员
在我国，一般来说政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，且服务于政府某项工作或某一政府工作部门，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准。
3.辅警：
辅警是没有事业编制的，属于合同制，跟有行政编制的人民警察是不一样的，但是也跟之前的劳务派遣类的“临时工”有很大区别，以深圳为例，改革之后招聘进来的辅警人员是跟深圳市公安局签合同的，可以充分保障了辅警的劳动权益，同时也对辅警本身起到一定的约束作用，增加了辅警的归属感。
三、待遇
1.一般类岗位专干依法享受 社会保险和住房公积金；依法享受 休息和休假的权利；在用工单位参加工会并享受工会会员的相关待遇；法律、法规规定应当享有的其他待遇。一般类岗位专干薪酬待遇标准按照 “以岗定酬、以绩定酬”的原则确定，每个岗位级别对应一个薪级。专干入职时根据 学历、职业资格和职称等确定岗位级别及薪级。一般类岗位专干的薪酬包括基本工资、绩效工资和职务工资三部分。2.雇员雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇视各地市经济发展水平而定，可通过公务员考试转正。3.辅警以深圳为例，《深圳经济特区警务辅助人员条例》第六条规定:深圳市公安机关统一负责辅警的招聘和管理。辅警所在单位负责辅警的日常管理。市机构编制部门负责核定辅警员额，并进行动态调整。市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定。市、区财政部。门负责辅警招聘和管理的经费保障。最后，预祝各位考生都能考取心仪的工作岗位，旗开得胜，成功上岸！
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