脾气暴躁的原因（为什么多数领导都容易发脾气？）
其实当你身在领导位置上，你会发现，虽然当领导表面看上去很爽，也有很多实际利益，也能满足自己虚荣心，别人都对你点头哈腰，但是，当了领导，也意味着你越来越虚弱，你最怕的，就是来自下属的挑战，因为权威这个东西太重要了，一旦你维护不住这个，就很难获得别人的服从。从而，如果本身是个对自己没有太多有信心的人，会很容易怀疑四周都是要干掉自己的人，就像百思特网在一个陌生的环境中，只有自己处于明处，四周都是盯着你看不一定什么时候就明枪暗箭射出来干掉你那种心态，从而，非常易怒，而易怒，是源于恐惧。
说一个我亲身经历的一个例子。
之前在海外工作，我是商务经理，还有一个项目经理，我是辅助他的，并不是他的下属。我们刚开始就五个人，其他三人都是属于他的下属。但是，他这个人，对自己不是太自信，非常需要捧，渴望被认可，所以非常刻意地摆架子，给自己壮胆。我出去买手机卡，忘了给他带百思特网，他就当众跟我发疯，对我大喊“你就是故意不想让我跟总部沟通，绕过我直接沟通，你是不是想当二当家的？”问题是，我本来就是辅助他的二把手啊！我从没有想到他会这么大的反应，被突然这样一弄整个人也是懵逼了。但是正如我说的，我不是他的下属！当时处于惊恐，也是出于愤怒，我下意识用手抓住了椅子，想往他头上扔过去。但是好在关键时刻我的理智告诉我，我是来赚钱的，不是来杀人的，我就忍住了。毕竟我也要考虑整个团队的和谐，否则出了内部斗争的事情，之后五个人也无法相处，这项目也没法干了。
还有个更搞笑的事情。我们当时每天早上规定七点从酒店出发去现场工作，所以我们必须早上六点半集合吃饭，吃完赶紧到门口集合坐车出发。而这个规矩，也是这个项目经理定的。但是有天早上，只有他起晚了，六点五十多才到食堂。他看到我们吃完了，竟然又大怒，对其中一个下属说“你没听说过孔融让梨的故事啊？”他还怪我们吃早餐不等他一起------我们都被他问懵逼了。
其实，从事后来看，他恨的是自己迟到，却又要维护自己的面子，只能将火发到下属身上，而恐惧的是，他觉得我们不尊重他，更害怕的是，我们会联合起来干掉他。他总是想掌控一切，却又总觉得有心无力，再加上他本身对自己不自信，所以总是疑神疑鬼，总觉得周围人时刻要么会看不起他，导致他失去权威，要么会直接造反干掉他，威胁他的地位。
再说一个案例。之前在外企，有个搞技术的领导，在电话会上，就一个问题与老板沟通。因为老板是商务背景，不是技术背景的，所以只能从宏观上谈，而这个搞技术的领导，在他眼中，不懂技术的他都看不上，再加上他情商的确不高，多次在会上跟老板用“因为你不懂技术，所以我告诉你”这种开场白。我们这些参会的人员都替他捏把汗。这个搞技术的领导每次回复老板的问题都是这句话，直到老板的自尊心、面子、和权威被深深刺伤，终于在电话里发飙说“我不懂技术，所以雇佣你，要不然要你干么？”只是要命的是，那个技术的领导还不知道自己刚才的口头语刺伤了老板，还顶撞道“我说你不懂技术，有什么不对么？可是你就是什么都不懂啊？”那次沟通的结果可想而知。第二天，老板回公司就将他解聘了。这个技术的领导实际上并不是真心要鄙视谁，只是他这种说话方式，就是严重威胁了老板在员工中的权威和形象，他必须要做出一个动作，向其他员工证明，自己虽然不懂技术，但是有权力，也只有这样，他才能管理好整个团队，毕竟这才是他最重视的。技术人员可以再招聘，当然只能干掉他了。
所以归根结底一句话，越是领导，越是做到高位置，对权威、别人的尊重、这些虚无缥缈的东西越在乎，只要一丁点不小心的动作，但凡被他认为是忤逆的信号，不管下属是有意或无意，都会让他暴躁。就如我说的，这是源于一种恐惧，恐惧别人对自己的权威不认可，从而发散思维想象到别人会干掉自己。
人，越往上走，其实越脆弱。就跟人越富有，就越怕死是一样的。
人，真的是很可怜的蚂蚁。最关键的，还是要认清自己，自知之明真的很难。想要做好领导，要有强大的自信和强大的内心百思特网，真的太重要了！
但是毕竟凡夫俗子占了90%，大部分人都是赶鸭子上架，矬子里拔将军到了领导岗位而已，真正的伟大领袖那种人物，都是千年一遇的。
在现实中，我等凡人，就忍了吧。
