员工试用期被单位延长，违法吗？能否要求赔偿金？答案来了……
试用期对于上班者而言并不陌生，可以说是新进入一家公司时都会经过的一个阶段，也是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。
而现实生活中，有的用人单位在与劳动者签订劳动合同约定的试用期满后，却以劳动者不符合岗位要求，单方延长劳动者试用期限。
那么，单位这样做合法吗？遇到这种情况怎么办呢？劳动者能否要求用人单位给予赔偿？8月4日宁乡法院通报了一起案例。
试用期满未转正
企业单方延长试用期
2019年6月3日，刘某与湖南某科技公司签订了劳动合同，对试用期、合同期限、工作时间以及工资等内容进行了约定。合同签订后，刘某进入该公司从事移印学徒工作。试用期满，刘某向湖南某科技公司提出转正申请，湖南某科技公司以刘某需提高技术和工作能力为由，单方延长试用期。后刘某认为被告公司劳动时间、强度不符合法律规定，其身体、心理无法承受，于2019年9月30日自行离开公司。
申请劳动仲裁逾期未审结
提起诉讼
刘某在湖南某科技公司工作期间，该公司未给其购买社会保险。2019年10月6日，刘某向湖南某科技公司发出解除劳动关系通知书，以湖南某科技公司未缴纳五险一金、未依法办理转正等事由解除劳动合同。10月8日，刘某向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于11月22日出具《劳动争议案件逾期未审结的函》，刘某遂向宁乡法院提起诉讼。
经法庭审理
公司需支付经济补偿金
法院审理认为，刘某与湖南某科技公司签订的《宁乡市某区劳动合同》系当事人真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效。刘某与湖南某科技公司在劳动合同中约定试用期为两个月，湖南某科技公司在未与刘某协商达成一致意见的情况下，单方面延长试用期违反法律规定，湖南某科技公司应以刘某试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，湖南某科技公司未依法给刘某缴纳社会保险，刘某据此向湖南某科技公司提出解除劳动合同，湖南某科技公司还应向刘某支付经济补偿金。
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但相信看完下文就明白了。
经济补偿金计算
公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
这里，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元， A个人上年度月平均工资为10000元，高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。
经济补偿金与赔偿金的关系
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
3、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。
劳动者在面临公司裁员的时候，应该按照上文提到的相关法律规定，自己先进行计算，若与公司支付的数额不符，应该及时沟通，避免自己的合法权益受到损失。如果遭遇了更为复杂的法律问题，应该及时向专业律师进行咨询。
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